Success mindset

Succesul care apare peste noapte de fapt, nu apare chiar aşa. Chiar dacă nu urmează un parcurs ascendent lent şi se arată ca o surpriză, este rezultatul anilor de efort bine direcţionat. Se zice că succesul este produsul unui obicei şi sunt perfect de acord cu asta. Citind sau observând (despre) oameni de succes îmi este evident faptul că sunt diferiţi faţă de restul prin modul de gândire care se imprimă asupra întregii lor existenţe.

Am denumit ceea ce urma să scriu success mindset, deoarece mi s-a părut că traducerea “mentalitate” ia din puterea cuvântului. “Mindset” este acea programare a minţii de a gestiona, calcula, (re)acţiona, planifica, percepe mediul înconjurător în concordanţă cu valorile asociate. Mi-aş dori să fim mai conştienţi de filtrele pe care le avem şi să le întărim astfel încât să permitem înăuntru numai lucruri de calitate. M-aş bucura să văd mai mulţi oameni conştienţi de potenţialul din ei, care să aibă curajul de a-l exploata.

Cu exemple din viaţa reală, nu basme sau plăsmuiri ale imaginaţiei, vedem ce îi pune în mişcare pe liderii lumii:

  1. Steve Jobs – Viziune – telefonul cu un singur buton în anii în care toţi ceilalţi căutau soluţii de a adăuga cât mai multe

“Here’s to the crazy ones. The misfits. The rebels. The troublemakers. The round pegs in square holes. The ones that see things differently. Their not fond of rules and they have no respect for the status quo. You can quote them. You may disagree with them. Glorify or villify them. About the only thing you can’t do is ignore them. Because they change things. They push the human race forward. And while some may see them as the crazy ones, we see genius.  Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.”

A crede în visele tale, a le planifica, a le da formă şi contur şi a-i face pe ceilalţi să creadă în măreţia planurilor tale indiferent de obstacolele iminente, înseamnă a-ţi urma convingerile şi menirea. Vizionarii îi inspiră pe cei din jurul lor să se concentreze asupra rezultatului final.

       2.  Hugh Hefner – Pasiune – folosirea revoluţiei sexuale ca un mijloc de a vinde visul american.

“Looking back to the time when Playboy magazine first came to publication, not only did I ignite the sexual revolution, but I also used my smart intuition to capitalize on it.”

Iubeşte ceea ce faci şi îţi va da energie să mergi din ce în ce mai departe, să îţi împingi limitele, să simţi că fiecare zi e cea mai bună zi dintotdeauna.

3. Oprah Winfrey – Instinct – ascultarea vocii interioare spre a ajunge la sufletele celorlalţi

“Follow your instincts. That’s where true wisdom manifests itself.”

Foloseşte-te de ceea ce simţi în privinţa oamenilor, afacerilor, oportunităţilor. Adesea simţurile înăscute sunt mai valoroase decât analiza raţională.

4. Jack Welch (CEO al General Electric, în timpul conducerii sale compania a crescut cu 4000%) – Curaj – anticiparea problemelor şi asumarea riscurilor

“Change before you have to.”

“Willingness to change is a strength, even if it means plunging part of the company into total confusion for a while.”

J. Welch a concediat 100.000 (din 300.000) de angajaţi când compania înregistra profituri enorme, pentru că a crezut în necesitatea schimbării care previne apariţia problemelor. Şi-a asumat oprobriul public al vremurilor respective, având convingerea şi curajul că în acest fel salvează restul locurilor de muncă şi va putea crea altele în viitor.

Pregăteşte-te să îţi asumi deciziile şi să ieşi din zona de confort!

5. Învaţă 

“Leadership and learning are indispensable to each other.”
John F. Kennedy

Marii conducători învaţă în permanenţă de la toţi şi din fiecare situaţie. Mintea lor este în continuă căutare de hrană. Foloseşte-te de networking, seminarii, cursuri, discuţii cu oameni din domenii cât mai variate şi învaţă de la ei.

Succes!

Dacă sunteţi de părere că acest articol poate fi folositor şi celorlalţi, vă invit să-l share-uiţi prin reţelele sociale, să-l trimiteţi prin e-mail, sau chiar să-l preluaţi pe site-ul sau blogul dumnevoastră, cu rugămintea de a menţiona sursa.

Cristina Mocanu
Cristina lucrează în managementul și dezvoltarea adulților încă din 2012. A susținut cursuri, seminarii în domeniul resurselor umane, motivarea și dezvoltarea angajaților, evaluarea performanțelor, planificare strategică și lidership; a oferit consultanță și coaching individual pentru creșterea șanselor de angajabilitate, branding personal, management și creșterea performanțelor individuale. Ai nevoie de ajutor? Accesează formularul de contact!
Fii sociabil, dă mai departe:
Facebook Twitter Linkedin Tumblr Pinterest Email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.