3 clisee de cariera

Ai auzit de la oameni pe care ii admiri, sau apreciezi, clisee legate de decizii de cariera pe care ai vrut sa le iei. Poate le-ai si urmat sfatul. Iata insa 3 exemple de situatii, in care poti sa nu tii cont de aceste sfaturi depasite:

 

1.Nu parasi locul de munca, pana nu iti gasesti un altul in loc.

 

De ce sa nu tii cont de acest cliseu?
Daca locul de munca pe care il ai devine toxic pentru tine, fizic, emotional, este cazul sa pleci. Ai grija ca inainte sa iti faci calcule cu privire la cheltuieli, sa pui ceva bani deoparte, sa restrangi cumparaturile nenecesare si apoi sa faci acest pas, care e menit sa te ajute sa fii intr-o stare mai buna, deschis catre noi oportunitati, dar fara a fi nesabuit.

 

 

2. Stai cel putin 1 an la un angajator.

Intr-adevar, nu vrei sa fii perceput ca un oportunist, dar in cazul in care decizia de angajare pe care ai facut-o nu a fost cea mai buna, discutiile din cadrul interviului nu se confirma cu ceea ce intalnesti la noul tau loc de munca, relatia cu seful este problematica, mediul de lucru prezinta probleme peste care nu poti trece, un viitor angajator cel mai probabil va intelege. Asigura-te insa, ca inainte de a pleca, ai incercat sa discuti despre problemele aparute, ai solicitat un transfer, sau ai vorbit despre responsabilitati/asteptari.

 

3. Nu fi primul care sa comunice asteptarile salariale

Pe buna dreptate te gandesti ca daca iti comunici asteptarile salariale, setezi un plafon maxim peste care angajatorul nu va oferi, chiar in cazul in care bugetul ii permite mai mult. Cu toate astea, in multe companii, este inevitabila posibilitatea de a fi nevoie sa oferi aceste informatii la inceputul procesului de recrutare. In acest caz, ai in vedere sa cunosti informatii din piata despre pozitie si industrie, si sa oferi o marja superioara care sa iti permita flexibilitate in negociere. Pentru detalii legate de salarii pe pozitii si industrii, poti consulta Glassdoor, sau site-uri similare.

 

Cristina Mocanu
Cristina lucrează în managementul și dezvoltarea adulților încă din 2012. A susținut cursuri, seminarii în domeniul resurselor umane, motivarea și dezvoltarea angajaților, evaluarea performanțelor, planificare strategică și lidership; a oferit consultanță și coaching individual pentru creșterea șanselor de angajabilitate, branding personal, management și creșterea performanțelor individuale. Ai nevoie de ajutor? Accesează formularul de contact!
Fii sociabil, dă mai departe:
Facebook Twitter Linkedin Tumblr Pinterest Email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.